Unsere Vorgehensweise

Anhand Ihrer individuellen Bedürfnisse werden die von MedSTEP zu erbringenden Leistungen vorab definiert. Diese können in Form eines Baukastensystems von Ihnen bestimmt werden. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die Zielsetzungen und Verantwortlichkeiten und schaffen somit ein gemeinsames Verständnis für die Aufgabe und die Rahmenbedingungen.

Anhand Ihres Anforderungsprofils für einen Kandidaten empfehlen wir eine geeignete Vorgehensweise. Dies kann über eine Suche in geeigneten Medien, auf Internetplattformen oder die persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten (Direktsuche) erfolgen. Neben diesem Anforderungsprofil berücksichtigen wir auch wichtige Themen, wie den Standort, das Betriebsklima und die Frage, welcher Typ von Kandidat zu Ihrem Haus passt.

Vorgehensweise

Phase 1 Vorauswahl

Erfolgt die Suche im Rahmen der Direktsuche, führen wir ausführliche Vorgespräche und erstellen mit Ihnen ein Stellenprofil, das die fachlichen, wirtschaftlichen und sozialen Koordinaten der potentiellen Kandidaten festlegt.

Danach werden durch die Direktsuche ideale Kandidaten ermittelt.

Es erfolgt ein Ranking der Kandidaten oder das Führen von persönlichen Gesprächen zur Wechselbereitschaft und Eignungsfeststellung durch uns.

Phase 2 Auswahl

Sie erhalten als unser Auftraggeber alle Unterlagen der von uns identifizierten Kandidaten. Hieraus wählen Sie die aus Ihrer Sicht geeigneten Kandidaten aus und führen mit ihnen individuelle Gespräche. Gerne moderieren wir diese Gespräche.

Phase 3 Vertrag

Zusätzlich beraten wir Sie auch in Fragen der Vertragsgestaltung und in allen Aspekten der mit der Suche und der Besetzung von vakanten Positionen im Zusammenhang stehenden Fragestellungen. Dazu entlasten wir Sie auch – auf Wunsch - von allen mit der Suche verbundenen administrativen Aufgaben, speziell bei ausländischen Kandidaten.

 

Während des gesamten Prozesses der Suche halten wir Sie ständig über den aktuellen Stand der Aktivitäten auf dem Laufenden.

Ihre Vorteile bei unserer Vorgehensweise sind die vollständige Kostentransparenz und eine immense Zeitersparnis bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten durch die größtmögliche Ausschöpfung aller vorhandenen Quellen.

Im Vorfeld vereinbarte Honorarkosten entstehen nur bei erfolgreicher Vermittlung.

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